Qui suis-je | Sophie Gelernter

Qui suis-je ?

J’ai moi-même connu des transformations d’entreprise, des succès comme des remises en question, des changements désirés ou non voulus et des bouleversements personnels qui m’ont donné envie de changer de métier pour retrouver du sens.

L’idée d’accompagner les autres à trouver leur juste place s’est imposée au fil des ans.

J’ai identifié en moi cette profonde envie de faciliter le changement et de transmettre mon expérience pour aider chacun à exprimer ses talents, avec la découverte de l’Equicoaching en 2018.

J’ai donc décidé de me former au coaching avec les chevaux, à la médiation et au coaching plus traditionnel avec une spécialisation PNL.

La Programmation Neuro Linguistique est une méthodologie de communication interpersonnelle, d'apprentissage et de changement pour transformer et faire évoluer les comportements.

Mon parcours

Forte de plus de 25 ans d’expérience en développement des Ressources Humaines et des Organisations, j’accompagne les managers et leurs équipes dans leurs problématiques RH et organisationnelles dans des environnements très mouvants.

Aux travers de mes différentes fonctions, j’ai su diversifier mes compétences RH (recrutement, gestion des talents et de la performance, management) et ainsi me positionner en véritable conseil auprès de mes interlocuteurs (collaborateurs, managers, directeurs et COMEX).

J’ai développé une approche humaniste et pragmatique des RH, fruit de mes expériences dans différents secteurs d’activités comme la restauration rapide, le conseil, le traitement des déchets, la banque et les assurances.

Depuis 2019, je réalise des accompagnements individuels et collectifs d’horizons très hétéroclites dans le domaine public ou privé.

J’accompagne l’humain dans la mise en œuvre de ses transitions et je développe ainsi les compétences et la motivation de chaque membre de l’équipe.
Je développe la culture du changement en accompagnant les managers dans leur prise de fonction avec les nouveaux modes de travail.
J’évalue et révèle les talents et les potentiels.
Je conseille les salariés ou demandeurs d’emploi dans leur mobilité interne et externe.
J’aide les personnes à trouver leur propre équilibre et épanouissement personnel ou professionnel.
Je désamorce les tensions et les conflits par le processus de médiation permettant de normaliser les relations et ainsi de préserver la cohésion et le climat social .

Mon éthique

Principes de la confidentialité, du respect de la personne et de son chemin vers l'autonomie
Réflexion et développement professionnel continu
Obligation de moyens
Cadre de la protection de la relation du coach et du coaché
Supervision individuelle et en groupe

Adhésion à la charte déontologie des coachs :
https://www.emccfrance.org/wp-content/uploads/20170418_FR_WEB_livret.pdf

Ma démarche

Je vous fais prendre conscience de vos ressources, je les active, les stimule, pour que vous puissiez poser vos actions et avancer vers votre objectif qu’il soit personnel ou professionnel.
Je vous aide à lever les freins qui vous empêchent de sortir de votre cadre de référence et de vos croyances.
J’utilise une méthode de questionnement et différents outils vous permettant de trouver vous-même vos propres solutions, dans un cadre respectueux et rassurant.

Nous fixons ensemble un cadre relationnel sécurisant et écologique en fonction de vos besoins et de votre personnalité. Ce cadre vous permettra d’avancer et d’évoluer en toute sérénité.